Le bénéficiaire et l’employeur
L’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans motivés par les formations proposées par les métiers auxquelles elles préparent. Des dérogations aux limites d’âge sont possibles (décret n°2005-129 du 15 février 2005)
Dans les zones urbaines, la priorité est donnée aux jeunes issus des quartiers difficiles.
Ainsi, l’apprentissage offre à ces jeunes, au travers d’un travail effectif, d’une rémunération, et de la tutelle du maître d’apprentissage, un cadre structuré pour leur pleine intégration dans la société.
L’apprenti peut réaliser son stage dans les services suivants :
- Les administrations centrales (directeurs compétents) et services extérieurs (chefs des services déconcentrés),
- Les régions, départements et communes, et leurs établissements publics (E.P) de coopération,
- Les E.P. relevant des collectivités territoriales,
- Les E.P. administratifs,
- Les E.P. locaux d’enseignement,
- Les E.P. hospitaliers,
- Les E.P. de type administratif qualifiés par leurs textes institutifs d’établissements publics à caractère culturel, scientifique, technique, sanitaire ou social,
- Les offices publics d’HLM
- Les E.P. industriels et commerciaux dotés de personnels fonctionnaires (ONF,...),
- Les chambres consulaires.